Bilan de
compétences.
Retrouvons-nous en mai prochain…
Déclaration d’activité de formateur | organisme de formation N° XXXXXXX en préfecture des Vosges
Maya ANGELOU
Le succès, c’est vous aimer vous-même, c’est aimer ce que vous faites et c’est aimer comment vous le faites
BILAN DE COMPETENCES
Si vous répondez OUI à l'une ou plusieures de ces questions ...
- Vous êtes en questionnement sur votre avenir professionnel ?
- Vous ne vous épanouissez pas ou ne retrouvez pas vos valeurs dans votre poste actuel ?
- Vous estimez ou avez envie d’avancement professionnel ?
- Vous souhaitez recentrer votre activité professionnel sur vos valeurs, vos ententes, vos motivations profondes ?
- Vous ne vous sentez pas reconnu(e) dans votre travail ou votre posture professionnelle ?
Et bien d’autres questions liées à votre épanouissement professionnel et personnel…
... dans ce cas, le bilan de compétences peut être un outils décisif pour définir votre futur projet professionnel.
https://travail-emploi.gouv.fr/ :
Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.
Une approche
humaine...
Pour qui ?
Toute personne active notamment :
- les salariés du secteur privé,
- Les demandeurs d’emploi,
- Salariés du secteur public
- Un livret d’accueil peut vous être proposer afin de présenter d’une manière différentes les composantes du bilan de compétences. le cadre règlementaire de celui-ci est également présenté.
Déontologie
- Une charte déontologique vous sera présentée. Elle présente les fondements de notre collaboration et les grands principes de bienveillances, de respect, de secret et de posture qui seront adoptés lors de notre collaboration.
Objectif ?
Le bilan de compétences permet entre-autre :
- d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations
- De définir votre projet professionnel (réorientation, formation, …)
- De mieux vous connaitre, d’appréhender vos points forts et points d’améliorations, éléments de motivations ou d’appétences afin de consolider votre future évolution.
La mise en oeuvre
Les bilans de compétences sont éligibles au compte personnel de formation.
- Lorsque vous mobilisez votre compte personnel de formation pour un bilan de compétences, vous n’êtes pas dans l’obligation d’en avertir votre employeur si vous l’exécuter en dehors de votre temps de travail.
- Lorsque le bilan de compétences est pratiqué durant votre temps de travail, votre employeur devra vous apporter son accord.
par ailleurs, votre employeur ne peut vous imposer l’exécution d’un bilan de compétences ni d’engager votre compte personnel de formation si ce bilan de compétences (avec votre accord) est à l’initiative de votre employeur.
Le déroulement ?
le bilan de compétences ne peut excéder 24 heures. Il se déroulera sur plusieurs semaines.
Le temps est un allié pour murir et développer lvotre projet professionnel.
Le bilan de compétences comprend 3 phases. Le temps octroyé à chacune de ces phases peut varier en fonction de vos besoins. Le bilan de compétences étant personnel est unique à chacun même si plusieurs bilans de compétences peuvent être engagés durant votre vie professionnelle.
Par quoi commence t-on ?
... En 3 phases.
1.
Phase préliminaire
Cette phase préliminaire permet :
- D’analyser votre demande et de bien identifier votre besoin. Même si ces éléments vous semble clairs, il peut y avoir des divergences entre votre ressenti et les besoins réels.
- De déterminer le format d’intervention le plus adapté à vos besoins. ne jamais oublier que VOUS êtes le centre de votre projet !
- Définir ensemble quels sont les modalités de déroulement du bilan de compétences. Définir ensemble une feuille de route, nos divers RDV et leurs contenus, les sujets à aborder, les éventuels tests à programmer, …
Une charte déontologique vous sera présentée et un contrat d’engagement vous sera proposé car le bilan de compétences ne peut être effectué QU’AVEC votre consentement.
2.
L'investigation
Cette seconde phase permettra de ...
Construire votre projet professionnel & valider sa pertinence.
d'Elaborer une ou plusieures alternatives.
Entre autre… :
- Identifier et construire un ensemble de compétences
- Procéder à une éventuelle analyse de personnalité (tests psychométriques et entretiens)
- Procéder à une éventuelle analyse des aptitudes et motivations en liens avec votre personnalités et votre -futur- projet professionnel (tests psychométriques et entretiens)
- Analyser les freins et les axes d’améliorations (points de vigilance)
- Déterminer des moyens d’accéder aux métiers, activités ou objectifs visés
- Déterminer la faisabilité du projet professionnel et les jalons à définir pour l’atteinte de votre objectif
- Rechercher et déterminer les solutions d’évolutions éventuelles si nécessaires (formations, coaching, …)
- Mettre en place la feuille de route, le plan d’actions global afin d’atteindre votre objectif et faire aboutir votre projet professionnel
- Suivre cette feuille de route et vous accompagner dans la réalisation de celle-ci
Invertigations & analyses.
En conclusion...
3.
Conclusion
Et, dernière étape...
Cette phase de conclusion se déroule systématiquement avec un entretien personnalisé en face à face.
cette phase permet vous permettra de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation (résultats des tests et commentaires écrits mis en parallèle des entretiens)
Mais également de prendre connaissance des facteurs qui vous permettront – ou non – de réaliser votre projet professionnel (reconversion, formation, …)
Vous aurez matérialisé la mise en oeuvre de votre projet professionnel grâce à un document de synthèse exhaustif au regard des sujets abordés et des entretiens et test divers réalisés.
